Рекомендации по формированию благоприятного организационного климата кредитной организации.
4. Какой метод пополнения кадров применяется банком на разных уровнях управления: приобретение нужных специалистов на стороне или выращивание собственных?
|
№ п/п |
Уровень управления |
Метод пополнения кадров |
5. Организационная структура банка от Председателя Правления до начальников отделов.
6. Методы немонетарной мотивации, используемые банком.
|
№ п/п |
Уровень управления |
Методы немонетарной мотивации (включая оплату сотрудникам каких-либо социальных нужд, элементы корпоративной культуры и др.) |
[1] Здесь и далее по тексту Выпускной квалификационной работы мне хочется оговорить, что исключительно для удобочитаемости и для того, чтобы избежать стилистически сложных словесных конструкций вместо термина «кредитная организация» будет использоваться термин «банк». Это не уменьшает значимости небанковских кредитных организаций для российской банковской системы. Рассматриваемые в работе вопросы одинаково важны и актуальны как для банковских, так и для небанковских кредитных организаций.